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八成“企二代”无心接班?民企代际传承困局待解

时间:2019-09-11 07:28:29 来源:网络整理 作者:刺客 阅读:4996次

此前,在美国某会计师事务所工作的她便被父亲“勒令”回国。55岁的父亲希望在接下来的几年里,能将企业交到她手中。何丹薇说,她不得不回来。

当然,引入职业经理人模式的企业也并非“高枕无忧”。中国职业经理人制度的不完整加剧着企业传承难。

像杨、羊二人思维的二代还有很多。此背景下,不少第一代创业者选择千方百计“劝说”或“命令”子女接班。

2018年3月9日,上交所、深交所对外发布《上市公司重大违法强制退市实施办法(征求意见稿)》(以下简称《征求意见稿》),并公开对外征求意见。《征求意见稿》的总体指导思想是,坚决贯彻3月2日证监会退市改革意见修订精神,依法从严加大上市公司重大违法强制退市力度。在制度安排上,本所切实担起退市决策主体责任,将欺诈发行、重组上市重大违法以及信息披露重大违法等情形纳入退市范围,按照从严原则,明确具体标准,落实配套程序机制,做到对重大违法行为全方位覆盖,不姑息、不迁就,着力维护市场健康秩序。

“度假村被褥一客一换,24小时热水,有干净的卫生间,还有一次可容纳300人同时就餐娱乐的大型宴会厅、大型KTV、篝火晚会等娱乐项目。”巴音布鲁克景区管委会主任朱玉梅说,景区内外562顶牧家乐蒙古包可同时容纳5600多名游客居住。

当然,需要转变的不止是一代企业家。沈渊认为:“当二代个人兴趣和家族事业之间产生冲突,二代有时候也需要稍稍忍痛割爱,去帮助家族事业。”

近日,康芝药业(300086.SZ)被上海市医药集中招标采购事务管理所取消采购资格的消息,引发市场关注。

力帆股份此前就发布公告:力帆创始人尹明善打算选择职业经理人接班模式。

二代群相:想说“接班”不容易

浙江大学家族企业研究所所长陈凌曾表示,文化与教育背景的差异成为横亘在企业家一二代之间的鸿沟,更普遍的海外留学背景与更高的学历,使两代人存在着一定的文化冲突和公司治理思维差异。

对于民企传承难,各方专家纷纷表达自己的看法。就内部而言,企业及企业家自身的转变被视作关键要素。

以创一代中的浙商群体为例,他们白手起家,将“走遍千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、吃尽千辛万苦”的“四千精神”深深融入血液。而在优渥环境下成长的企二代,在吃苦方面显然稍逊父辈。

其父亲创办的的企业主要聚焦纸业生产加工,下辖多家分公司。但羊艺并不打算“子承父业”,认为其专攻的“珠宝鉴定”是个更有发展潜力的行业。

2018上海各商务区热点行业。供图

一份中国私人财富报告曾调查,约65%的受访二代财富继承人希望以引入职业经理人或只担任股东的方式延续家族企业的经营,或转卖并退出企业。

近日,石家庄石门实验学校为丰富校园教学活动,激发学生对英语学习的兴趣与爱好,提高学生英语综合能力,石门实验学校开展了英语学科周活动。

中新网3月14日电 据美国《世界日报》报道,之前有诈骗团伙冒充中国驻美总领馆,称有重要文件需要领取进行诈骗;当地时间3月12日,加州华裔称,接到说中文、自称“洛杉矶警察总署”的人来电,谎称有一分紧急文件需要当事人领取,诈骗手段基本上与此前的冒充中领馆诈骗案如出一辙。但当他揭穿对方时,骗子竟然破口大骂。

这两年,一批明星老企业家纷纷为中国实业所面临的艰难处境发声,许多实业老板也身心疲惫,纷纷探寻新的出路。

“父母‘白天当老板,晚上睡地板’,太辛苦了,我做不到。”浙江企二代沈玲娜说。

中国已经成为全球最大留学生来源国,也是全球最大留学生海归国,这对中国创新创业起到了积极的支撑。这次会议聚焦探讨留学人员回国创新创业的问题,邀请领域知名创业者分享留学人员报国实践的经验,具有十分重要的意义。

转型时代:“内外兼修”或助企业传承破题

不低于5年禁入市场

“新财富500富人榜”数据显示,中国50岁以上民营企业家占比为67%,这意味着中国即将有300万家民营企业面临接班换代问题。

另据统计,2018年宣汉法院审理各类刑事案件238件,判处罪犯289人,其中,十年以上有期徒刑7人,五年以上十年以下有期徒刑18人,三年以上五年以下有期徒刑50人,三年以下有期徒刑、拘役、管制208人,单处罚金3人,构成犯罪免予刑事处罚3人。

7月20日, “中国哲学社会科学话语体系建设·浦东论坛”——“政治经济学学术话语体系建设·2018”在中国浦东干部学院召开。

联动优势此次“金融知识普及月活动”,重点结合常见的电信网络诈骗、违法洗钱、制售使用假币等百姓关心的违法违规金融活动以及严重侵害消费者权益的突出问题进行知识普及和讲解。知识讲解真正落到百姓需求实处,并对广大客户、群众提出的涉及个人财产利益、消费者权益保护的咨询作出详细解答。通过专业的知识讲解向广大消费者宣传普及人民币、支付结算等金融知识,为大家解答金融业务方面的疑难问题。活动现场,联动优势员工通过易拉宝、宣传页、宣传海报等宣传物料向大家进行讲解,教会大家对诈骗、非法集资等违法行为做出有力的防范,使消费者对非法金融活动作出合理分析。

另外,吉林高院认定,长春市公安局应支付李明被扣押的物品损失人民币金额为85842.62元,其中包含一部手机的损失人民币10000元。同时返还扣押李明的现金3720元并支付利息1266.62元。

从外部看来,民企代际传承问既是“家事”又是“国事”,因此在帮助企业解决该发展命题方面,政府也被寄予诸多期待。

据了解,早在2012年,中国民营企业经济总量在GDP中的比重就已超过60%,而在其不断发展壮大背景下,民企接班已不只是简单的企业自家的问题,甚至在一定程度上影响着中国经济的发展。

“我更想在澳洲发展。”杨奇说。

中新网杭州7月13日电(宋唯岚郑寓亮)民营经济已成为国民经济中最有活力的一支力量。可“风光”背后,许多民企面临着交接班问题也是不争的事实。

完善职业经理人制度建设也是破解民企传承问题关键之一。

传承之困:代际差异与时代更替的双重难题

作为第二次咖啡浪潮的代表品牌,星巴克的咖啡是标准化的化身,而咖啡新秀们由于扩张太快,消费者对于其咖啡品质的质疑从未停止过。

《己亥年》发行再减量

1964年,长春电影制片厂拍摄《英雄儿女》,刘世龙扮演王成,在影片中王成紧握爆破筒冲向敌阵的形象,以及“为了胜利,向我开炮”的经典台词影响了几代中国观众。

思想理念上,无论是生活环境还是教育经历,接班人均远胜父辈。所以在思维上,他们与上一代人有着太多格格不入。

沈渊则指出,完善职业经理人行业规范要从法律角度增添保护。“政府相关部门需推动建立职业经理人职业道德规范,通过促进立法规范职业经理人行为,降低由于职业经理人跳槽、泄露公司机密等给企业造成巨大损失。”

驴妈妈出境游负责人应剑峰表示,今年赴日赏樱游出行高峰将从3月20日开始并持续到5月初,游客可以根据自身出游时间和喜好选择不同的目的地。“不过,部分热门赴日赏樱游线路已接近满员,游客如要选择心仪的线路,需要提前1个月以上预定。”应剑峰提醒道。

9月16日-17日,督查组随机抽查了1684个涉气“散乱污”企业综合整治的具体点位,发现部分地区仍存在“散乱污”企业整改取缔不彻底,虚报完成情况等问题,具体情况如下:

对于消费者,互联网金融协会提示,请广大消费者加强金融知识学习,增强自我保护意识,在购买相关产品和服务时应认真阅读合同条款,留存相关证据,合法权益遭受损害的,可通过法律手段主张权益;如发现不具备放贷资质的机构非法开展贷款业务的,消费者应当向监管部门或中国互联网金融协会举报,对其中涉嫌违法犯罪的,应当及时向公安机构报案。

基于这些考虑,高盛认为,“害怕错过”(fear of missing out,FOMO)的情绪开始出现。高盛进一步解释称,在本轮上涨早期,散户投资者参与度较低,而当前基准指数的强势表现令国内投资者产生一种对于错失涨势的恐惧,也就是害怕踏空,因此,未来散户的参与度或还有较大空间。“当前市场的估值已经极大程度上体现了散户对于上行风险的乐观情绪。”

记者获得的一段行车记录仪显示,该公交车于13时15分46秒冲向公交站台。现场视频显示,一辆公交车撞在石杆上,挡风玻璃出现裂纹。前方公交站牌倒地,站内灯箱倾斜变形,玻璃散落一地。另一段视频显示,涉事车辆为126路公交车。

她建议,在职业经理人市场上,政府主管部门要制定和开展职业经理人资质评价,推进职业经理人市场化,并通过国家法规条例、财会制度、合同契约、企业外部审计等多种方式,建立完善的职业经理人授权、监督体系,确保职业经理人行为的规范化、市场化。(完)

除此之外,管理思维的差异更加关键。

“政府可推动协会方面利用互联网和大数据建立职业经理人档案。这样的话,其以前是做什么的、为什么跳槽等信息都一目了然,这就避免了由于不了解而引进没有职业道德的职业经理人。”武军表示。

刘少芬呵斥他:“不骗他们骗哪个?开汽车的吗?我们能碰得到吗?”之后又回过头安慰他,家里现在很缺钱,等条件好一点就不去了。

文章来源:天津日报

文/北京青年报记者 孟亚旭

新华社郑州10月20日电(记者 孙清清)记者从郑州商品交易所获悉,由郑商所支持、国元期货有限公司承办的苹果“保险+期货”白水县试点项目已于近日出单,标志着试点项目顺利落地。

除去上述思维问题,实业环境的“今不如昔”,也蚕食着二代们本就不多的接班信心。

郑书伟还表示,受多个因素影响,预计2018年全年汽车销售将出现下滑。但从中长期来看,我国人口数量、经济规模、居民收入仍将保持增长,城镇化水平将继续提高,加上千人汽车保有量不到170辆,远低于发达国家水平,汽车消费总量规模仍有提升空间。

浙江一企业生产车间。张茵摄

当下已有比较好的实践,近年,浙江省委组织部已相继组织非公企业新生代企业家培训示范班、新生代出资人座谈会等多种形式的活动,鼓励新生代企业家在推动民营经济转型升级中争做表率。

在当天举办的2018年“幸福泉州·情暖职工”农民工平安返乡动车专列活动现场,即将回乡的来泉务工人员提着大包小包的行李,在泉州火车站广场候车,期盼着与亲人相聚的喜悦之情溢于言表。

浙江财经大学工商管理学院教授沈渊表示,不同于国外拥有较完整的职业经理人制度,中国还缺少有关职业经理人的行业规范。因此,职业经理人的素参差不齐也成“短板”。

当年儿子还年幼,丈夫在外地打工,本在家里陪儿子的她,凌晨一点过接到了紧急任务。哄儿子入睡后,她轻手轻脚地离开了家,去执行任务。当她再次返回家中,发现家里所有的灯都亮着,她心头一紧,以为家里出了事。急急忙忙跑上楼,发现儿子抱着枕头坐在床上,一句话不说,看到钟雪芹回家,儿子忽然哇哇大哭起来,“妈妈,你不要当警察了好不好,来当幼儿园的老师,这样你就可以天天陪我了。”

宁波大红鹰蓝源家族财富管理研究院副院长武军直言,“现在很多职业经理人职业道德较差。他们不会站在企业老总的角度去思考问题。因为即使企业经营效益不好,甚至倒闭,他们也可以去别的企业。”

中国中小企业协会副会长周德文曾公开呼吁,政府可推动建立符合民营企业特点的培训基地,对企业创始人、继承人进行理论学习,实战演练等综合培训,增强民营企业的传承能力;对继承人采取通过挂职锻炼、轮训、集训等方式,修补不足、提高综合素质;对民营企业优秀的继承人可推荐人大代表、政协委员等政治安排,引导他们积极参政议政,参与社会事务,发挥示范效应。

(责编:胡达闻)

与之类似,杭州的“90后”羊艺面对相似境遇时,也有着“独立”志向。

四是增幅显著。根据部分电商平台的统计,传统的食品、服饰、手机通信类的年货保持稳定增长,生鲜水产类销量增幅超过1倍,部分地方特产销量增幅超过了300%。

武军则提出创一代可以子女名义建立“创二代基金”。“企业的传承并不一定要孩子回自己公司做董事长,随着现代企业转型发展,变相的传承也并非不可能。”

有针对182家中国最杰出家族企业的调查显示,在平均年龄达到52岁的创业家群体的子女二代中,多达82%的人表示“不愿或不主动接班”。这意味着今后一段时间,“无人接手”或成不少民企面临的尴尬。

此外,还有许多创一代准备或已聘“外人”接班。

威尼斯以北100公里的贝鲁诺附近阿尔卑斯山区,大量松树与红杉树在强风下如火柴般倒下。在靠近奥地利边境的上科梅利科,大量折断树木沿河飘流至一个水库,令水面布满断树。

今天,中国邮政集团公司推出的《中国印二十四节气》邮资机宣传戳也在地安门邮局同时推出,图案为中国印朱文篆刻印,由当代篆刻家张云凌篆刻设计。其使用时间为每个农历二十四节气当日至下一个节气开始日前,如立春戳使用时间为2017年2月3日至2月17日。(北青报记者 李宁)

如高中起便前往美国念书的何丹薇就是被“命令”者之一。

在孙丕恕看来,新型智慧城市已经成为未来城市进化的方向,但我国多数城市采用 “先建城,再智慧”的思路,信息化手段无法同步支撑城市发展,在一定程度上阻碍了新型智慧城市建设效益的充分发挥。对此,孙丕恕建议,新型智慧城市建设要强调“顶层设计”,城市建设与产业发展协同,打造城市可持续发展的基础设施。

“蒹葭苍苍,白露为霜”,今天零时30分迎来白露节气,这是昼夜温差最大的节气,意味着天气开始转凉。市民明显感觉得到,最近京城早晚寒凉,穿短袖已经有些冷了。白露节气的特点是干燥,对北京来说尤甚,市民应多补水润燥,谨防秋燥。北京市气象台称,从目前气温预报看,北京入秋还要等到9月中下旬。

上述清算组或管理人的权限并不小。根据法院信息,管理人的职责包括:接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料;决定债务人的内部管理事务;管理和处分债务人的财产等等。

对于中国电信未来的规划,杨杰称,将深入推进网络智能化、业务生态化和运营智慧化,打造“万物互联、人机交互、天地一体”的新一代信息基础设施,构建信息技术与各行各业的融合化生态,提升企业全要素生产率,向“建 设网络强国、打造一流企业、共筑美好生活”三大目标阔步前进,不断为股东创造新的价值。

另外,今年第16号台风“贝碧嘉”已于15日21时40分前后在广东省雷州市沿海登陆,16日14时其中心位于北部湾,中心附近最大风力有10级(28米/秒)。预计“贝碧嘉”将于17日凌晨至上午在越南沿海登陆,对我国的影响趋于减弱结束。但16日夜间至17日,广西西部和南部、云南南部等地仍有大到暴雨,广西沿海、北部湾等海域将有大风。

本报记者 何玲

陈凌公开表示,一代企业家必须尽早作出并执行被企业和家族认可的传承规划,不能到了力不从心时才考虑传承。“如果子女中没有接管企业的人才,可培养其成为合格的股东,继承企业精神而非企业管理。”

任性、炫富等词似乎是社会舆论贴在企二代身上的标签。现在,二代却因“接班”再次成为聚焦对象。

外观

杨奇便是其中之一。其父母在湖州经营一家具企业。而当他们年过五旬、开始考虑企业“接班”问题时,大学毕业后便前往澳洲深造的他,却并不想被预设人生轨迹。

“后继无人”的尴尬,无疑将导致很多创一代一辈子心血付诸东流。而接班难与两代人思想理念冲突、实业环境变化、职业经理人行业制度的缺失也均相关。